Wanneer een medewerker onder invloed rijdt in een bedrijfsauto, heeft dit niet alleen gevolgen voor de bestuurder zelf, maar ook voor de werkgever. Voor organisaties met zakelijke rijders brengt rijden onder invloed aanzienlijke risico’s met zich mee op het gebied van veiligheid, aansprakelijkheid en reputatie.
In dit artikel leggen we uit welke risico’s werkgevers lopen wanneer er onder invloed wordt gereden met een bedrijfsauto en waarom preventie een belangrijke rol speelt.
Wanneer is sprake van rijden onder invloed met een bedrijfsauto?
Van rijden onder invloed is sprake wanneer een bestuurder alcohol of andere middelen heeft gebruikt en vervolgens een voertuig bestuurt. Dit geldt ook wanneer de bestuurder zich onder de wettelijke alcohollimiet bevindt, maar aantoonbaar verminderd rijvaardig is. Volgens de Rijksoverheid mag een ervaren bestuurder niet rijden met meer dan 0,5 promille alcohol in het bloed, en voor beginnende bestuurders geldt een lagere grens.
Wanneer het rijden plaatsvindt in een bedrijfsauto en onderdeel is van het werk, kan dit gevolgen hebben voor de werkgever, ongeacht of het gebruik van alcohol privé of voorafgaand aan de werkdag heeft plaatsgevonden.
Welke risico’s lopen werkgevers?
Rijden onder invloed met een bedrijfsauto kan voor werkgevers meerdere risico’s met zich meebrengen, waaronder:
- een verhoogde kans op verkeersongevallen
- mogelijke aansprakelijkheid bij schade of letsel
- verstoring van bedrijfsprocessen
- schade aan het imago van de organisatie
Bij constatering van rijden onder invloed kan het Openbaar Ministerie hoge boetes, een rijverbod of zelfs gevangenisstraf opleggen (OM). De ernst van deze risico’s hangt af van de omstandigheden en van de maatregelen die de werkgever heeft genomen om dergelijk gedrag te voorkomen.
Aansprakelijkheid en zorgplicht van de werkgever
Werkgevers hebben een zorgplicht om medewerkers zo veilig mogelijk hun werkzaamheden te laten uitvoeren. Dit geldt ook voor werkgerelateerd rijden.
Wanneer onvoldoende maatregelen zijn genomen om risico’s te beperken, kan dit in sommige situaties meewegen bij de beoordeling van aansprakelijkheid. Duidelijke richtlijnen, voorlichting en toezicht zijn daarom belangrijke onderdelen van verantwoord werkgeverschap.
Preventie binnen organisaties
Om risico’s te beperken, kiezen veel organisaties voor preventieve maatregelen. Denk hierbij aan:
- heldere afspraken over alcoholgebruik
- vastlegging van beleid en procedures
- bewustwording en instructie van medewerkers
Daarnaast kunnen technische hulpmiddelen worden ingezet als ondersteuning van het beleid. Een alcoholslot kan bijvoorbeeld voorkomen dat een bedrijfsauto wordt gestart wanneer alcohol wordt gedetecteerd. Meer hierover leest u op onze pagina over het alcoholslot.
Conclusie
Rijden onder invloed met een bedrijfsauto brengt duidelijke risico’s met zich mee voor werkgevers. Deze risico’s beperken zich niet alleen tot verkeersveiligheid, maar raken ook aansprakelijkheid en bedrijfscontinuïteit.
Door duidelijke richtlijnen te hanteren en preventieve maatregelen te treffen, kunnen organisaties bijdragen aan veiliger rijgedrag en het beheersen van risico’s.
