Wanneer een medewerker betrokken raakt bij een verkeersongeval onder werktijd, kan de vraag ontstaan in hoeverre sprake is van aansprakelijkheid van de werkgever. Dit is een belangrijk aandachtspunt voor organisaties met zakelijke rijders.
In dit artikel leggen we uit hoe aansprakelijkheid bij verkeersongevallen onder werktijd wordt beoordeeld en welke rol preventie speelt voor werkgevers.
Wanneer is sprake van een verkeersongeval onder werktijd?
Een verkeersongeval wordt doorgaans als onder werktijd beschouwd wanneer de medewerker op dat moment werkzaamheden uitvoert in opdracht van de werkgever. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij:
- ritten naar klanten of projectlocaties
- vervoer van goederen of materialen
- dienstreizen met een bedrijfsauto
- werkzaamheden waarbij rijden onderdeel is van de functie
Woon‑werkverkeer wordt daarentegen in beginsel niet als werktijd gezien, waardoor de werkgever meestal niet aansprakelijk is voor ongevallen op dat traject (Binnenlands Bestuur).
Wanneer kan een werkgever aansprakelijk zijn?
De aansprakelijkheid van de werkgever wordt beoordeeld op basis van de zorgplicht. Dit betekent dat een werkgever redelijke maatregelen moet nemen om te voorkomen dat medewerkers schade lijden tijdens hun werkzaamheden.
Bij verkeersongevallen kan aansprakelijkheid aan de orde zijn wanneer:
- onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen
- risico’s bekend waren, maar niet zijn beperkt
- er geen duidelijk beleid of instructies zijn gegeven
Elke situatie wordt afzonderlijk beoordeeld, waarbij omstandigheden en preventieve maatregelen een belangrijke rol spelen.
Alcoholgebruik en aansprakelijkheid
Wanneer alcoholgebruik een rol speelt bij een verkeersongeval onder werktijd, kan dit extra gevolgen hebben. Voor werkgevers is het belangrijk om aan te tonen dat zij:
- duidelijke richtlijnen hanteren rondom alcoholgebruik
- medewerkers hierover informeren
- preventieve maatregelen treffen waar nodig
Het ontbreken van beleid of toezicht kan in sommige gevallen meewegen bij de beoordeling van aansprakelijkheid.
Het belang van preventie voor werkgevers
Preventie is voor werkgevers een belangrijk middel om risico’s te beperken. Dit kan onder andere door:
- duidelijke afspraken over alcoholgebruik
- voorlichting en bewustwording
- technische hulpmiddelen ter ondersteuning gezien als onderdeel van beleid
Een alcoholslot kan hierbij een rol spelen door te voorkomen dat een voertuig wordt gestart wanneer alcohol wordt gedetecteerd. Meer informatie hierover vindt u op onze pagina over het alcoholslot.
Conclusie
Bij een verkeersongeval onder werktijd kan de aansprakelijkheid van de werkgever aan de orde zijn, afhankelijk van de omstandigheden en de genomen veiligheidsmaatregelen. Alcoholgebruik kan hierbij een extra risicofactor vormen.
Door duidelijke richtlijnen, goede communicatie en preventieve maatregelen kunnen organisaties hun verantwoordelijkheid invullen en risico’s beperken.
